Liebe am Arbeitsplatz – wie Privat- und Berufsleben gut zusammenfinden

Hierarchien machen Liebe kompliziert

Wer verliebt ist, hat nur noch Augen für den anderen. Während der Arbeitszeit darf die Produktivität jedoch nicht merklich unter Flirtereien leiden. Die beruflichen Verpflichtungen haben Vorrang, dass darf der Chef auch einfordern.

Besonders kompliziert wird es, wenn zwischen den Liebenden ein Hierarchiegefälle im Unternehmen besteht. Der Verdacht, dass dann eine Person von der anderen bevorzugt behandelt wird, liegt dann schnell in der Luft.

Benimmregeln für die Office-Romanze

Mit Egoismus sollten Paare am Arbeitsplatz sowieso nicht auftreten. Sondern rücksichtsvoll sein und mit folgenden Verhaltensweisen für ein positives Arbeitsklima sorgen:

• Transparenz ist wichtig! Die Beziehung sollte nicht geheim gehalten werden. Zumindest nahe Mitarbeiter und Vorgesetzte sollten von der Liebe füreinander erfahren. Ein ehrlicher Umgang und klare Regeln, wie die Beziehung am Arbeitsplatz gehandhabt wird, kann von vornherein Gerüchte und Missgunst aus dem Weg räumen.
• Vielleicht gibt es im Unternehmen bereits Richtlinien für Beziehungen am Arbeitsplatz. Hier sollte sich das Paar an die Personalabteilung wenden.
• Beruf geht vor Liebe – zumindest während der Arbeitszeit. Das Paar muss also jegliche Bevorzugungen oder Vernachlässigungen ihrer Pflichten vermeiden. Das sorgt sonst garantiert für Unmut bei der Kollegschaft.
• Die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben sollte nie aus dem Blick geraten: Private Streitereien und die damit einhergehende schlechte Stimmung gehören bspw. nicht an den Arbeitsplatz.
• Wie schnell sich jemand von Turteleien gestört fühlt, ist zwar subjektiv. Eine gewisse Professionalität des Paares bei ihren Liebesbekundungen sollte aber selbstverständlich sein. Keinesfalls sollten sich Mitarbeitende durch ein allzu intimes Verhalten belästigt fühlen.
• Die Möglichkeit einer Trennung und deren Folgen sollten offen besprochen werden. Ist eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Getrennten tatsächlich vorstellbar? Wenn hier Zweifel bestehen, muss - auch wenn es schwerfällt - zwischen Liebe und beruflicher Zukunft abgewogen werden.

Liebe ist kein Kündigungsgrund

In Deutschland gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften für Liebesbeziehungen zwischen Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz. Es gibt jedoch allgemeine rechtliche Grundsätze, die auch Beziehungen betreffen können. Dazu gehört die Verpflichtung des Arbeitgebers, ein sicheres und belästigungsfreies Umfeld zu schaffen. Jede Form der sexuellen Belästigung oder Diskriminierung muss unterbunden werden.

Was für Paare zu beachten ist, hat uns die Fachanwältin für Arbeitsrecht Miruna Xenocrat vom ArbeitnehmerHilfe e.V. erklärt:

Kann ich allein für eine Liebesbeziehung am Arbeitsplatz gekündigt werden?
Ganz klar nein, das ist kein Kündigungsgrund.

Welche Regeln gelten für Beziehungen am Arbeitsplatz?
Grundsätzlich gibt es keine Vorgaben, da hier die Privatsphäre der Mitarbeiter betroffen ist, da kann ein Arbeitgeber keine Anweisungen erteilen. Wichtig ist nur, dass die Beziehung die Arbeit nicht negativ beeinflusst. Solange alle professionell sind, ist sowohl die Beziehung als auch die Affäre am Arbeitsplatz erlaubt und darf nicht verboten werden. Auch wenn die Arbeitsleistung durch die Beziehung leidet, werden Arbeitnehmer z. B. nicht wegen der Beziehung abgemahnt, sondern wegen der fehlerhaften Arbeitsleistung.

Was sind No-Gos für die Liebenden?
No-Go ist es, wenn die Arbeitsleistung darunter leidet und das Arbeitsklima. Ansonsten gilt aber: Die Liebe am Arbeitsplatz ist Privatsache.

Wie reagiere ich, wenn mein Arbeitgeber eine Unterbindung meiner Beziehung fordert?
In erster Linie einmal professionell und bestimmt. Dabei kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber höflich darauf hinweisen, dass die Beziehung zu seiner Privatsphäre gehört.