Schwangerschaftsvorsorge
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Regeln für schwangere Berufstätige
Die Vorfreude auf den Nachwuchs ist riesig. Gerade bei dem ersten Kind gibt es aber Fragen über Fragen. Dies betrifft besonders die beruflichen Aspekte. Für Arbeitnehmerinnen und Auszubildende regelt diese Punkte das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Selbstständige und Studentinnen fallen nicht darunter. Für Beamtinnen gelten besondere Bestimmungen.
Autor:
hkk-Gesundheitsredaktion
Lesezeit: / aktualisiert:
Die wichtigsten Fakten im Überblick:
Information des Arbeitgebers
Sobald die werdende Mutter über ihre Schwangerschaft Gewissheit hat, sollte sie ihren Arbeitgeber informieren. Erst dann greifen die Mechanismen des Mutterschutzgesetzes. Und der Arbeitgeber kann diesen Verpflichtungen nachkommen.
Freistellung für die Vorsorge
Eine Freistellung für die ärztlichen Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen der Schwangerschaft muss erfolgen. Ein Lohn- und Gehaltsausfall darf für diese Zeit nicht entstehen.
Kündigungsschutz
Der § 17 vom Mutterschutzgesetz regelt den Kündigungsschutz. Er besteht vom Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach der Entbindung. Dies gilt auch für die vier Monate nach einer Fehlgeburt, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eintritt. Allerdings muss dem Arbeitgeber die Schwangerschaft zuvor frühzeitig beweissicher mitgeteilt worden sein.
Verbotene Arbeiten
Die Arbeitszeit darf in der Regel höchstens 8,5 Stunden täglich betragen. Schichten nach 22 Uhr sind nicht mehr erlaubt. Akkord- und Fließbandarbeit sind nicht möglich.
Laut § 5 des Mutterschutzgesetzes dürfen Schwangere nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten. Nur unter bestimmten Voraussetzungen ist die Arbeit bis 22:00 Uhr, ausnahmsweise, erlaubt (§ 28 MuSchG).
Das gilt auch für Sonn- und Feiertage: Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Schwangere an Sonntagen und Feiertagen arbeiten. Darüber hinaus sollen Schwangere nicht Belastungen wie Hitze, Nässe, besonderem Lärm, Erschütterungen oder Dämpfen ausgesetzt sein.
Mutterschutz
Sechs Wochen vor der Geburt muss die Schwangere nicht mehr arbeiten. Das ist kein Verbot. Wenn sie möchte, dann kann sie weiterarbeiten. Nach der Geburt muss sie aber acht Wochen aussetzen. Bei Frühgeburten und Mehrlingsgeburten sind es zwölf Wochen.
Schutzfristen bei Fehlgeburten
Auch bei Fehlgeburten haben Frauen eine Schutzfrist – abhängig von der Schwangerschaftswoche. Die Schutzfrist beträgt bei einer Fehlgeburt ab der
- 13. Schwangerschaftswoche bis zu zwei Wochen.
- 17. Schwangerschaftswoche bis zu sechs Wochen.
- 20. Schwangerschaftswoche bis zu acht Wochen.
Die betroffenen Frauen erhalten in dieser Zeit Mutterschaftsgeld und einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Während der Schutzfristen dürfen Arbeitgeber die betroffenen Frauen nicht beschäftigen. Allerdings handelt es sich – wie bei Mutterschutzzeiten vor der Geburt – nicht um ein absolutes Beschäftigungsverbot. Die Frauen können auf die Einhaltung verzichten – eine solche Erklärung kann aber auch jederzeit mit Wirkung auf die Zukunft widerrufen werden.
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